⚖️ Cambios recientes en el sistema de indemnización laboral de Washington
Lo que deben saber los trabajadores lesionados
Los legisladores del estado de Washington aprobaron varias leyes nuevas en 2025 que afectan directamente a las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. Desde el derecho a registrar los reconocimientos médicos hasta una mayor protección contra la tramitación injusta de las reclamaciones, estas reformas están reconfigurando el sistema.
En Althauser Rayan Abbarno ayudamos a los trabajadores lesionados a navegar por estos cambios. Ofrecemos consultas gratuitas e interpretación al español (servicios en español) para asegurarnos de que todos los trabajadores entienden sus derechos.
📌 Cambios recientes en la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo
🎥 HB 1068 – Grabación de exámenes médicos obligatorios
- Los trabajadores tienen ahora derecho a grabar en audio o vídeo los reconocimientos médicos independientes (IME), incluidas las evaluaciones psiquiátricas.
- Los trabajadores no deben interferir en el examen y deben facilitar una copia de la grabación a L&I.
🔗 Texto del proyecto de ley – HB 1068 (2023)
Por qué es importante: Una grabación crea un registro fiable que puede proteger a los trabajadores si surgen disputas sobre lo ocurrido durante el examen.
💼 Incentivos ampliados para las empresas: programas de permanencia en el trabajo y de trabajadores preferentes
- Los reembolsos salariales máximos para los empresarios aumentaron de 10.000 a 25.000 dólares por siniestro (a partir de 2025).
- Los empresarios están ahora más motivados para que los trabajadores lesionados vuelvan a desempeñar funciones seguras y modificadas.
🔗 Texto del proyecto de ley – HB 2127 (2025)
Por qué es importante: Los empleados lesionados pueden tener adaptaciones más rápidas y transiciones más suaves para volver al trabajo.5463
⚖️ SB 5463 – Buena fe y trato justo
- Amplía el requisito legal de «buena fe y trato justo» a todos los empresarios autoasegurados y administradores de terceros.
- Sanciones por infracción: 1-52 veces el salario semanal medio.
- La regla de los «tres golpes» puede llevar a la descertificación del empresario.
🔗 Texto del proyecto de ley – SB 5463 (2025)
Por qué es importante: A partir de 2026, los trabajadores lesionados tendrán mayores protecciones contra los retrasos, denegaciones o acosos injustos en las reclamaciones.
📊Pagos por tiempo perdido más justos
El proyecto de ley 1788 de la Cámara de Representantes, promulgado en abril de 2025, aborda las desigualdades que afectan a los trabajadores solteros en comparación con sus homólogos casados sin hijos.
Cambios clave efectivos el 1 de julio de 2026:
- Remuneración normalizada independientemente del estado civil; ahora se basa únicamente en el número de personas a cargo.
- Porcentajes de sustitución salarial (por incapacidad total temporal o permanente): Nº de hijos% del salario (nueva ley)060 %165 %267 %369 %471 %573 %6 o más75 %
- Pagos al tutor legal de un hijo a cargo: 2 % del salario, deducido de la parte correspondiente al trabajador perjudicado .
- El elemento de contribución a la asistencia sanitaria se eliminó durante las negociaciones debido al coste; sólo se aprobó la parte de paridad
🔗 Texto del proyecto de ley – HB 1788 (2025)
🧭 Qué debes hacer si te lesionas en el trabajo
✅ Documéntalo todo, incluido el registro de tu IME, si procede.
✅ Pregunta a tu empresario sobre el trabajo modificado en el marco del programa de Permanencia en el Trabajo.
✅ Mantente informado sobre las nuevas protecciones que se iniciarán en 2026.
✅ Busca asesoramiento jurídico pronto: navegar solo por la compensación de los trabajadores puede ser abrumador.
🤝 Cómo puede ayudar Althauser Rayan Abbarno
- Consultas gratuitas: Revisaremos tu reclamación de indemnización laboral sin coste alguno.
- Interpretación en español: Servicios en español disponibles para todos los trabajadores.
- Defensa experimentada: Nuestros abogados luchan por un trato justo y las máximas prestaciones.
📞 Llámanos hoy o visita centralialaw.com para programar tu consulta gratuita.
📢 Conclusión final
No te enfrentes solo al Departamento de Trabajo e Industrias: AthauserRayan Abbarno está aquí para guiarte en cada paso del proceso de indemnización laboral.
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