A partir del 1 de enero de 2023, algunos empresarios del estado de Washington estarán obligados a revelar los rangos de retribución en las ofertas de empleo, incluidos los puestos a distancia.
El Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington ha publicado recientemente una guía interpretativa relativa a la Ley de Igualdad Salarial y de Oportunidades de Washington modificada. La ley obliga a revelar los rangos de retribución en los anuncios de empleo, incluidos los puestos a distancia.
El 30 de noviembre de 2022, el estado de Washington publicó un documento de orientación largamente esperado en el que proporcionaba más orientaciones sobre su Ley de Igualdad Salarial y de Oportunidades modificada.
Detalles de la Ley de Igualdad Salarial y de Oportunidades de Washington
Según las orientaciones publicadas por la ley, las empresas con 15 o más empleados (incluidos los empleados que no trabajen en Washington) deben ahora revelar de buena fe las escalas de retribución y una descripción general de las prestaciones disponibles en las ofertas de empleo para cualquier puesto que vaya a desempeñarse en Washington o que pueda desempeñarse en Washington (es decir, trabajo a distancia). Deben indicarse tanto la franja superior como la inferior de la escala de retribución, y deben incluirse todas las prestaciones que sea “razonable y realmente previsible” que se ofrezcan, como seguros y prestaciones de jubilación.
Los regímenes legales y reglamentarios de Washington son muy similares a las actuales leyes de transparencia salarial de Colorado y Nueva York, por lo que no es sorprendente que Washington aplique su ley al trabajo a distancia como hacen esos dos estados. Sin embargo, a diferencia de Colorado o California, la ley de Washington no obligará a los empresarios a mantener registros de retribución laboral ni a presentar informes anuales a la agencia estatal de prácticas laborales justas.
Según el régimen legal de Washington, los empresarios están sujetos a una sanción administrativa de 1.000 $ por cada infracción. Los candidatos agraviados y los empleados actuales también pueden interponer una demanda civil contra un empresario para recuperar un mínimo de 5.000 dólares por daños y perjuicios (más intereses, costas y honorarios de abogados).
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