{"id":17578,"date":"2023-05-23T14:38:06","date_gmt":"2023-05-23T21:38:06","guid":{"rendered":"https:\/\/centralialaw.com\/la-nueva-ley-crea-el-deber-de-buena-fe-y-trato-justo-en-la-indemnizacion-por-accidente-laboral\/"},"modified":"2025-05-30T12:40:00","modified_gmt":"2025-05-30T19:40:00","slug":"la-nueva-ley-crea-el-deber-de-buena-fe-y-trato-justo-en-la-indemnizacion-por-accidente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centralialaw.com\/es\/la-nueva-ley-crea-el-deber-de-buena-fe-y-trato-justo-en-la-indemnizacion-por-accidente-laboral\/","title":{"rendered":"La nueva ley crea el \u201cdeber de buena fe y trato justo\u201d en la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>Los abogados de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo de Althauser Rayan Abbarno dicen que algunos empresarios tienen un nuevo \u201cdeber de buena fe y trato justo\u201d con la forma en que gestionan las reclamaciones de los empleados lesionados. La<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/app.leg.wa.gov\/billsummary?BillNumber=1521&amp;Year=2023&amp;Initiative=false\" target=\"_blank\"> nueva ley <\/a>especifica que los empresarios municipales autoasegurados, ciertos empresarios del sector privado de bomberos autoasegurados y sus administradores terceros tienen un deber de buena fe y trato justo con ciertos trabajadores al gestionar las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. La nueva ley fue aprobada por la Legislatura del Estado de Washington y promulgada por el gobernador Jay Inslee en mayo.    <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Antecedentes:<\/h2>\n\n<p>Seg\u00fan las leyes estatales de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, los empresarios deben asegurarse a trav\u00e9s del Fondo Estatal administrado por el Departamento de Trabajo e Industrias (Departamento) o, si est\u00e1n cualificados y certificados por el Departamento, pueden autoasegurarse. El autoseguro es un programa en el que el empresario, el autoasegurador, proporciona todas y cada una de las prestaciones adecuadas al trabajador lesionado. Los autoaseguradores gestionan algunos aspectos de las reclamaciones de los trabajadores lesionados, incluido el cierre de determinados tipos de reclamaciones. Los autoaseguradores deben mantener registros de todos los pagos de indemnizaciones y facilitar al Departamento toda la informaci\u00f3n que el autoasegurador tenga en relaci\u00f3n con una reclamaci\u00f3n controvertida. Los autoaseguradores pueden contratar a un administrador externo (TPA) para administrar las reclamaciones. Los administradores externos deben estar autorizados por el Departamento, y los administradores de reclamaciones deben mantener la certificaci\u00f3n a trav\u00e9s del Departamento.       <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sanciones:<\/h2>\n\n<p>Los empresarios est\u00e1n sujetos a sanciones por incumplir diversos requisitos de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, entre ellos: (1) retrasar injustificadamente o no pagar las prestaciones de un autoasegurador; (2) no pagar las primas; (3) falsear el importe de la n\u00f3mina o las horas de trabajo; (4) no conservar, archivar o facilitar registros e informes adecuados; o (5) incumplir cualquier otra ley o norma aplicable en materia de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. Los importes de las sanciones se ajustan cada tres a\u00f1os en funci\u00f3n de las variaciones del \u00cdndice de Precios al Consumo. Los importes de las sanciones var\u00edan, pero incluyen:<br\/>un m\u00e1ximo de 1.000 $ o el 25 por ciento de la cantidad adeudada, o el pago insuficiente, para un autoasegurador que retrase o se niegue injustificadamente a pagar las prestaciones; y un m\u00e1ximo de 1.000 $ por incumplimiento de la norma del Departamento o de cualquier otra disposici\u00f3n relativa a la compensaci\u00f3n de los trabajadores.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Descertificaci\u00f3n:<\/h2>\n\n<p>El Departamento debe descertificar a un autoasegurador en determinados casos. Esto incluye, por ejemplo, si el autoasegurador induce intencionada o repetidamente a los empleados a no comunicar las lesiones, induce a los demandantes a tratar las lesiones sufridas en el curso del trabajo como lesiones fuera del trabajo, persuade a los demandantes para que acepten una indemnizaci\u00f3n inferior a la debida o hace que los demandantes tengan que recurrir injustificadamente a procedimientos contra el empresario para obtener una indemnizaci\u00f3n. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La nueva ley \u201cDeber de buena fe y lealtad negocial\u201d:<\/h2>\n\n<p>Todos los empleadores municipales autoasegurados, los empleadores de bomberos del sector privado autoasegurados y sus TPA tienen un deber de buena fe y trato justo con los trabajadores. Un \u201cempleador municipal\u201d incluye cualquier condado, ciudad, pueblo, distrito portuario, distrito de agua y alcantarillado, distrito escolar, distrito metropolitano de parques, distrito de bomberos, distrito de hospital p\u00fablico, autoridad regional de servicios de protecci\u00f3n contra incendios, distrito de servicios educativos u otras unidades de gobierno local. Un \u201cempleador de bomberos del sector privado\u201d incluye a cualquier empleador del sector privado que contrate a m\u00e1s de 50 bomberos, incluidos los supervisores, a tiempo completo y totalmente remunerados como bomberos del cuerpo de bomberos del empleador, s\u00f3lo con respecto a sus bomberos.  <\/p>\n\n<p>Un empleador municipal autoasegurado, un empleador de bomberos del sector privado autoasegurado o su TPA incumplen el deber si coaccionan a un trabajador para que acepte una indemnizaci\u00f3n inferior a la que le corresponde, o no act\u00faan de buena fe o de forma leal en relaci\u00f3n con sus obligaciones. El Departamento debe adoptar normas que establezcan aplicaciones adicionales del deber de buena fe y trato justo, as\u00ed como criterios para determinar las sanciones adecuadas en caso de infracci\u00f3n. El Departamento debe investigar cada presunta violaci\u00f3n del deber de buena fe y lealtad negocial tras la presentaci\u00f3n de una denuncia por escrito o de oficio.    <\/p>\n\n<p>Tras recibir la notificaci\u00f3n, el empresario o el TPA correspondiente pueden presentar una respuesta por escrito en un plazo de 10 d\u00edas laborables. Si el empresario o el TPA no presentan una respuesta a tiempo, el Departamento debe emitir una orden basada en la informaci\u00f3n disponible. El Departamento debe emitir una orden que determine si se ha producido una infracci\u00f3n en el plazo de 30 d\u00edas naturales a partir de la recepci\u00f3n de una denuncia completa o de oficio.  <\/p>\n\n<p>El deber de buena fe y lealtad negocial se aplica a todas las reclamaciones, independientemente de la fecha del perjuicio.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sanciones.<br\/><\/h2>\n\n<p>Si se ha incumplido el deber, debe condenarse al empresario aplicable a pagar una sanci\u00f3n de una a 52 veces el salario medio semanal en el momento de la condena, en funci\u00f3n de la gravedad del incumplimiento, que se acumula en beneficio del trabajador. Adem\u00e1s, si un empresario municipal autoasegurado, un empresario de bomberos del sector privado autoasegurado o su TPA infringen el deber de buena fe y trato justo, el Departamento puede imponer las siguientes sanciones: un m\u00e1ximo de 3.000 $ o el 75 por ciento de la cantidad adeudada, o el pago insuficiente, al autoasegurador que retrase o se niegue injustificadamente a pagar las prestaciones; y un m\u00e1ximo de 3.000 $ por incumplimiento de la norma del Departamento o de otra disposici\u00f3n<br\/>relativa a la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Descertificaci\u00f3n:<\/h2>\n\n<p>Los motivos por los que el Departamento debe descertificar a un empleador autoasegurado se ampl\u00edan para incluir circunstancias en las que un empleador municipal autoasegurado viole el deber de buena fe y trato justo tres veces en un periodo de tres a\u00f1os, excluyendo las violaciones que constituyan errores o retrasos inadvertidos o menores. El Departamento puede retrasar la descertificaci\u00f3n mientras un empresario municipal autoasegurado tenga un contrato ejecutable con un TPA autorizado que no pueda rescindirse legalmente; sin embargo, el empresario municipal autoasegurado no podr\u00e1 renovar ni prorrogar el contrato. <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"591\" height=\"168\" src=\"https:\/\/centralialaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/ARA-Atttorneys-at-law-logo2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-16407\" srcset=\"https:\/\/centralialaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/ARA-Atttorneys-at-law-logo2.png 591w, https:\/\/centralialaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/ARA-Atttorneys-at-law-logo2-480x136.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 591px, 100vw\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tus Abogados de Indemnizaci\u00f3n Laboral  <\/h2>\n\n<p>Para una consulta GRATUITA con nuestro abogado de Althauser Rayan Abbarno, LLP, con oficinas en Olympia y Centralia, llama al (360) 736-1301 o visita www.CentraliaLaw.com.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los abogados de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo de Althauser Rayan Abbarno dicen que algunos empresarios tienen un nuevo \u201cdeber de buena fe y trato justo\u201d con la forma en que gestionan las reclamaciones de los empleados lesionados. 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