{"id":17593,"date":"2022-12-22T17:52:32","date_gmt":"2022-12-23T01:52:32","guid":{"rendered":"https:\/\/centralialaw.com\/la-nueva-ley-obliga-a-los-empresarios-a-revelar-la-horquilla-salarial-en-los-anuncios-de-empleo\/"},"modified":"2025-05-30T12:40:09","modified_gmt":"2025-05-30T19:40:09","slug":"la-nueva-ley-obliga-a-los-empresarios-a-revelar-la-horquilla-salarial-en-los-anuncios-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centralialaw.com\/es\/la-nueva-ley-obliga-a-los-empresarios-a-revelar-la-horquilla-salarial-en-los-anuncios-de-empleo\/","title":{"rendered":"La nueva ley obliga a los empresarios a revelar la horquilla salarial en los anuncios de empleo."},"content":{"rendered":"\n<p>A partir del 1 de enero de 2023, algunos empresarios del estado de Washington estar\u00e1n obligados a revelar los rangos de retribuci\u00f3n en las ofertas de empleo, incluidos los puestos a distancia.  <\/p>\n\n<p>El Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington ha publicado recientemente una gu\u00eda interpretativa relativa a la Ley de Igualdad Salarial y de Oportunidades de Washington modificada. La ley obliga a revelar los rangos de retribuci\u00f3n en los anuncios de empleo, incluidos los puestos a distancia. <\/p>\n\n<p>El 30 de noviembre de 2022, el estado de Washington public\u00f3 <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/lni.wa.gov\/workers-rights\/_docs\/ese1.pdf\" target=\"_blank\">un documento de orientaci\u00f3n largamente esperado<\/a> en el que proporcionaba m\u00e1s orientaciones sobre su Ley de Igualdad Salarial y de Oportunidades modificada.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Detalles de la Ley de Igualdad Salarial y de Oportunidades de Washington<\/h3>\n\n<p>Seg\u00fan las orientaciones publicadas por la ley, <strong>las empresas con 15 o m\u00e1s empleados<\/strong> (incluidos los empleados que no trabajen en Washington) deben ahora revelar de buena fe las escalas de retribuci\u00f3n y una descripci\u00f3n general de las prestaciones disponibles en las ofertas de empleo para cualquier puesto que vaya a desempe\u00f1arse en Washington o que pueda desempe\u00f1arse en Washington (es decir, trabajo a distancia). Deben indicarse tanto la franja superior como la inferior de la escala de retribuci\u00f3n, y deben incluirse todas las prestaciones que sea \u201crazonable y realmente previsible\u201d que se ofrezcan, como seguros y prestaciones de jubilaci\u00f3n.   <\/p>\n\n<p>Los reg\u00edmenes legales y reglamentarios de Washington son muy similares a las actuales leyes de transparencia salarial de Colorado y Nueva York, por lo que no es sorprendente que Washington aplique su ley al trabajo a distancia como hacen esos dos estados. Sin embargo, a diferencia de Colorado o California, la ley de Washington no obligar\u00e1 a los empresarios a mantener registros de retribuci\u00f3n laboral ni a presentar informes anuales a la agencia estatal de pr\u00e1cticas laborales justas.   <\/p>\n\n<p>Seg\u00fan el r\u00e9gimen legal de Washington, los empresarios est\u00e1n sujetos a una sanci\u00f3n administrativa de 1.000 $ por cada infracci\u00f3n. Los candidatos agraviados y los empleados actuales tambi\u00e9n pueden interponer una demanda civil contra un empresario para recuperar un m\u00ednimo de 5.000 d\u00f3lares por da\u00f1os y perjuicios (m\u00e1s intereses, costas y honorarios de abogados).   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Abogados de Althauser Rayan Abbarno, LLP en Olympia y Centralia<\/h3>\n\n<p>Durante m\u00e1s de 75 a\u00f1os, los abogados de Althauser Rayan Abbarno han representado a particulares y empresas de todo el estado de Washington. Para reunirte con nuestros abogados en Centralia u Olympia, llama al (360) 736-1301.   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir del 1 de enero de 2023, algunos empresarios del estado de Washington estar\u00e1n obligados a revelar los rangos de retribuci\u00f3n en las ofertas de empleo, incluidos los puestos a distancia. 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