En general, los tribunales del estado de Washington har\u00e1n cumplir los pactos de no competencia si el pacto es razonable.<\/p>\n
Para determinar si un pacto es razonable, hay que tener en cuenta tres factores: (1) si la restricci\u00f3n es necesaria para proteger el negocio o el fondo de comercio de un empresario, (2) si impone al empleado una restricci\u00f3n mayor de la razonablemente necesaria para asegurar el negocio o el fondo de comercio del empresario, y (3) si el grado de perjuicio para el p\u00fablico es tal que la p\u00e9rdida del servicio y la habilidad del empleado justifica la no aplicaci\u00f3n del pacto.<\/p>\n
Un pacto de no competir debe estar respaldado por una contraprestaci\u00f3n. Si el pacto de no competir se celebra en el momento en que comienza la relaci\u00f3n laboral, la norma general en Washington es que la contraprestaci\u00f3n suficiente para respaldar el pacto es inherente al propio empleo. Por otra parte, si el pacto de no competir se suscribe una vez iniciado el empleo, debe existir una contraprestaci\u00f3n independiente. <\/p>\n
El orden p\u00fablico exige que un tribunal examine cuidadosamente los pactos de no competencia, incluso cuando se demuestre la protecci\u00f3n de un inter\u00e9s comercial leg\u00edtimo, debido a preocupaciones igualmente concurrentes de libertad de empleo y libre acceso del p\u00fablico a los servicios profesionales.<\/p>\n
A partir del 1 de enero de 2020 habr\u00e1 una nueva norma para los pactos de no competencia entre empresarios y empleados, que proh\u00edben a los empleados buscar empleo en empresas competidoras. La nueva norma fue aprobada por la Legislatura del Estado en la Sesi\u00f3n de 2019. <\/p>\n
La nueva ley hace inaplicables estos acuerdos de empleo a menos que cumplan una serie de criterios definidos recientemente, como que el empleado gane m\u00e1s de 100.000 d\u00f3lares al a\u00f1o (ajustados a la inflaci\u00f3n) y que el periodo de no competencia no supere los 18 meses.<\/p>\n
Si el acuerdo es una condici\u00f3n para el empleo, las condiciones del acuerdo deben comunicarse previamente a los posibles empleados. Tambi\u00e9n exige que los empleados despedidos sigan cobrando durante el periodo de ejecuci\u00f3n. <\/p>\n
La nueva ley tambi\u00e9n proh\u00edbe los acuerdos de no competencia para los contratistas, a menos que el contratista reciba una remuneraci\u00f3n superior a 250.000 d\u00f3lares, y permite a los tribunales imponer una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios o una sanci\u00f3n de 5.000 d\u00f3lares, la que sea mayor, m\u00e1s los honorarios de los abogados.<\/p>\n
Muchos contratos son complejos y confusos para ambas partes del acuerdo. Comprender tus derechos y responsabilidades es muy importante. Para una consulta con un abogado de Althauser Rayan Abbarno en Centralia u Olympia llama al (360) 736-1301 o visita Centralialaw.com <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pactos de no competencia: Hoy En general, los tribunales del estado de Washington har\u00e1n cumplir los pactos de no competencia si el pacto es razonable. Para determinar si un pacto es razonable, hay que tener en cuenta tres factores: (1) si la restricci\u00f3n es necesaria para proteger el negocio o el fondo de comercio de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[361],"tags":[371,389,369,697,698,372],"class_list":["post-17871","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria","tag-abogado-es","tag-abogado-es-2","tag-centralia-es","tag-contrato","tag-empleo","tag-olimpia"],"yoast_head":"\n