Según los abogados de lesiones de Althauser Rayan Abbarno, los trabajadores lesionados que deban someterse a un reconocimiento médico obligatorio aprobado por el Departamento de Trabajo e Industrias tienen derecho a grabarlo en audio o vídeo para su caso de indemnización por accidente laboral. La nueva ley se parece a un reconocimiento CR35 comúnmente solicitado por las compañías de seguros en casos de lesiones personales tras colisiones automovilísticas.
Reconocimientos médicos forzosos / independientes
En el sistema de indemnización por accidente laboral, el gestor de reclamaciones de un Fondo Estatal o de un empresario autoasegurado puede solicitar que un trabajador lesionado se someta a un reconocimiento médico, a menudo denominado reconocimiento médico independiente (IME), para: (1) determinar si se admite o reabre una reclamación; (2) resolver una nueva cuestión médica, un recurso o el progreso del caso; o (3) evaluar la incapacidad permanente o la restricción laboral de un trabajador.
Los reconocimientos los realizan proveedores médicos autorizados por el Departamento de Trabajo e Industrias (Departamento). El proveedor debe presentar informes por escrito del reconocimiento al trabajador, al médico que le atiende y a la persona que ordenó el reconocimiento. En general, la información contenida en los expedientes de siniestros y en los registros de los trabajadores lesionados es confidencial y no está sujeta a inspección pública.
La nueva ley permite la prueba del examen
La nueva ley establece que el trabajador tiene derecho a grabar en audio y vídeo los reconocimientos médicos independientes. Como mínimo siete días naturales antes de la fecha del reconocimiento, el trabajador o su representante deben notificar a la entidad programadora que se va a grabar el reconocimiento.
El trabajador es responsable de pagar los costes de la grabación. Si se le solicita, el trabajador debe facilitar una copia de la grabación al Departamento o al empresario autoasegurado en un plazo de 14 días a partir de la solicitud, pero no antes de la emisión del informe escrito del reconocimiento.
El trabajador debe tomar medidas razonables para garantizar que el equipo de grabación no interfiera en el examen. El trabajador no puede sujetar el equipo de grabación mientras se realiza el examen. El trabajador no puede alterar materialmente la grabación, y las prestaciones recibidas como resultado de cualquier alteración material de la grabación pueden estar sujetas al reembolso de dichas prestaciones.
Las grabaciones se consideran confidenciales según lo dispuesto en el estatuto de confidencialidad vigente. El trabajador no puede publicar la grabación en las redes sociales. El trabajador tiene derecho a que una persona esté presente para observar el examen. El observador debe tener al menos 18 años y debe ser discreto y no interferir en el examen. Además, la tercera persona observadora no puede ser el representante legal del trabajador ni un empleado del representante legal, ni el proveedor de asistencia del trabajador ni un empleado del proveedor de asistencia.
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