Los trabajadores que, en el transcurso de su empleo, sufren lesiones o quedan incapacitados por una enfermedad profesional tienen derecho a prestaciones de indemnización por accidente de trabajo, que pueden incluir prestaciones médicas, por pérdida temporal de tiempo, por rehabilitación profesional y por incapacidad permanente.
Los trabajadores que reúnan los requisitos tienen la opción de liquidar parte de sus demandas de indemnización por accidente laboral mediante liquidaciones estructuradas. Los trabajadores lesionados mayores de 50 años pueden acceder a estos acuerdos.
Antes de la aprobación unánime y bipartidista de la ley SB 5046, los trabajadores que cumplían los requisitos y querían liquidar parte o la totalidad de su siniestro mediante un Acuerdo Estructurado con pagos periódicos debían compensar esa cantidad con cualquier pago por incapacidad de la Seguridad Social, con lo que el trabajador lesionado nunca recibía una indemnización completa. El Departamento de Trabajo e Industrias puede indemnizar al trabajador lesionado mediante un pago único para evitar la compensación.
“La interpretación de la ley y la interacción entre el sistema estatal de Indemnización por Accidentes de Trabajo y el sistema federal de Incapacidad de la Seguridad Social dejaban a los trabajadores lesionados sin una indemnización completa”, dijo Peter Abbarno, abogado y socio de Althauser Rayan Abbarno, LLP. “La nueva ley permite a los trabajadores resolver sus reclamaciones de forma más equitativa. Me alegra ver que esta legislación se apoya por unanimidad”.
A elección de las partes, un acuerdo de resolución de demanda puede pagarse de una sola vez para evitar la compensación o pagarse de forma estructurada. Si las partes optan por que la liquidación se pague sobre una base estructurada, el acuerdo debe cumplir las disposiciones sobre calendario de pagos de la ley.
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